Ciclo de jornadas para la promoción de la igualdad de género:
Planes de Igualdad y Medidas de Organización del Tiempo con perspectiva de Género

2ª Sesión: Igualdad retributiva: Registro Salarial, Valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género y Auditoria Retributiva

Contenido: Durante esta jornada, exploraremos los aspectos fundamentales de la igualdad retributiva y los procesos clave para garantizar la equidad salarial en el ámbito laboral. El programa se desarrollará de la siguiente manera:

Introducción a la igualdad retributiva:

1. Importancia de la igualdad retributiva y su impacto en la equidad de género en el trabajo.
2. Marco legal y normativo relacionado con la igualdad salarial.
3. Conceptos clave y definiciones relacionadas con la igualdad retributiva.

Registro Salarial:

1. Explicación del registro salarial y su importancia en la transparencia y la equidad salarial.
2. Procedimientos y requisitos para llevar a cabo un registro salarial efectivo.
3. Herramientas y metodologías para recopilar y analizar datos salariales.

Valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género:

1. Introducción a la valoración de puestos de trabajo y su relación con la igualdad salarial.
2. Consideraciones y buenas prácticas para una valoración de puestos con perspectiva de género.
3. Identificación y superación de sesgos de género en la valoración de puestos.

Auditoría Retributiva:

1. Importancia y objetivos de una auditoría retributiva.
2. Pasos y metodología para llevar a cabo una auditoría retributiva efectiva.
3. Análisis e interpretación de los resultados de la auditoría y medidas correctivas.

Ponentes:
Ana Alós,  Socia de Uría Menéndez. Especializada en Derecho del Trabajo y SS. Profesora en UPF, ESADE y  el Col.legi d’Advocats de Barcelona.	Oriol Valentí, Consultor Senior en igualdad y empleo en Daleph	Conchi Sánchez,  Gerente de Gestión Pública en Daleph

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente n.º STC028/22/000003

Con el apoyo de: