Ergonomía y psicosociología con igualdad de género

Los nuevos cambios sociales y legales en relación a la perspectiva de género han ido introduciendo en la sociedad y en las empresas una serie de aspectos de mejora en su gestión.

Las empresas están empezando a adaptarse a esa cuestión de forma práctica, mediante diversas acciones y procedimientos prácticos. Se han encontrado dificultades en la adaptación en la práctica de las diferentes cuestiones de género y se han ido resolviendo mediante estos avances, de diferentes formas, dependiendo de las circunstancias de cada empresa.

Por todo ello, se trata de trasladar las prácticas de empresas pioneras, para que todas las demás puedan beneficiarse del camino recorrido y de las mejoras introducidas.

La psicosociología ha sido una de las materias pioneras en el abordaje de la perspectiva de género, junto con la ergonomía desde donde incluso algunas metodologías distinguen entre diferentes sistemas de cálculo. 

Los riesgos psicosociales, además, incluyen factores de riesgo como compensación u otros organizacionales, que puedieran estar marcados por una perspectiva de género, por eso se trata de identificar cómo se pueden abordar los trabajos prácticos, para poder obtener información al respecto. 

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente núm. STC028/22/000003.

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