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Promover la igualdad de género no es sólo una obligación legal, sino también una demanda social y una condición para el éxito en la atracción, retención y motivación del talento.

Las áreas de personas tienen el reto, más allá de la estrategia retributiva y de los requerimientos legales, de impulsar acciones que impacten directamente en la superación de la realidad que todavía vivimos. Acciones coherentes que se incorporen a la identidad de nuestras organizaciones.

En esta sesión analizaremos cómo introducir la perspectiva de género en la valoración y clasificación de puestos, cómo cuantificar la igualdad retributiva y qué medidas podemos adoptar para mejorarla.

Por otro lado, presentaremos el Informe sobre “Brecha salarial y presencia de las mujeres en puestos directivos” elaborado por ICSA Grup.

PROGRAMA:

18:00 h. Bienvenida:
►Daniel Iniesta, Meeting Leader y miembro de la Junta del Foro RRHH de Foment del Treball

18:10 h. La perspectiva de género en la valoración de puestos de trabajo. Cuantificación y medidas de mejora.

► Juan Arza, socio de Arza & Legazpi

18:30 h. Presentación del informe sobre brecha salarial y presencia de la mujer en posiciones directivas

► Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grup

19:00 h. Debate

19:20 h. Clausura

Recibirá el enlace para conectarse a la reunión por correo electrónico el día antes de la reunión. 

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