Actualmente, existe un marco normativo amplio que establece obligaciones específicas a las empresas para prevenir el acoso sexual y las violencias machistas, incluyendo desde la Ley Orgánica 3/2007, de igualdad efectiva de hombres y mujeres, requiriendo medidas contra el acoso sexual y por razón de sexo en todas las empresas, siguiendo por la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, que exige la creación de entornos laborales seguros y el establecimiento de procedimientos de prevención y denuncia de estas conductas, también en el ámbito digital.

Además, el reciente el Real Decreto 1026/2024, que desarrolla el artículo 15.1 de la Ley 4/2023, que establece la obligación, a las empresas de más de 50 personas trabajadoras, de contar con medidas, incluyendo un protocolo contra el acoso y la violencia, con prácticas preventivas y mecanismos de detección y actuación. En este sentido, es destacable que esta obligación se considera cumplida si la empresa tiene un protocolo general que incluya medidas para personas LGTBI o si lo amplía específicamente para ello.

Por otra parte, la Ley Orgánica 10/2022, establece que las empresas deben promover la sensibilización y ofrecer formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal.

En este contexto normativo, la formación de la plantilla adquiere un papel fundamental, ya que permite a las empresas cumplir con las responsabilidades impuestas y sensibilizar a las personas trabajadoras sobre la importancia de un entorno laboral seguro e inclusivo.

En respuesta a estas exigencias, Foment del Treball Nacional organiza un ciclo de jornadas formativas orientadas a capacitar a las empresas en el reconocimiento, prevención y abordaje de las violencias machistas y LGTBIfóbicas.

Ponente: Beatriz Fernández-Tubau, Abogada, experta en Igualdad, Diversidad y Empresa, presidenta de la Comisión de Igualdad de Foment, secretaria general de AFAEMME y representante de Foment del Treball en el Consell de Relacions Laborals de Catalunya.

Programa

Sesión 1: Marco conceptual y normativo sobre las violencias machistas y LGTBIfóbicas

• Sensibilización y contexto cultural.
• Definiciones clave: violencias machistas, LGTBIfobia, discriminación y su interseccionalidad.
• Micromachismos.
• Legislación vigente en la protección contra la violencia machista y LGTBIfóbica, y el rol de las empresas según la normativa.
• Casos prácticos.

Sesión 2: Detección y abordaje de las violencias machistas y LGTBIfóbicas

• Indicadores de violencia machista y LGTBIfóbica.
• Tipologías de acoso: sexual, por razón de sexo, por orientación sexual, identidad de género y expresión de género.
• Educación en igualdad y diversidad de género: herramientas y recursos para empresas.
• Estrategias de tolerancia cero ante conductas discriminatorias y de acoso.
• Diseño de campañas de concienciación.
• Casos prácticos.

Sesión 3: Estrategias de prevención de las violencias machistas y LGTBIfóbicas

• Creación de espacios seguros dentro de las organizaciones.
• Protocolos de intervención, incluyendo el rol de la “persona de referencia” y otros actores clave en la empresa.
• Comunicación y enfoque centrado en la persona afectada y como tratar a las demás personas implicadas (lenguaje no verbal y comunicación no violenta).
• Caso práctico de actuación de la persona de referencia.

Sesión 4: Prácticas para la implementación de las políticas y protocolos de prevención y abordaje del acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género y/o expresión de género en las empresas. 

• Implementar políticas y protocolos que promuevan la igualdad y la diversidad en los entornos laborales, siguiendo las directrices de los protocolos de prevención del acoso.
• Casos prácticos relacionados con la aplicación del protocolo.

Certificación: Al finalizar el ciclo de jornadas, se entregará un certificado acreditativo de participación, siempre y cuando se asista a todas las sesiones.

Esta jornada forma parte de los Planes de Formación del ámbito de Cataluña, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el diálogo social y la negociación colectiva. Expediente n.º STC040/23/000002.