La comissiĆ³ d’Emprenedoria referma el compromĆs de Foment deĀ donar resposta als reptes als quĆØ han de fer front els nous empresaris de Catalunya. AixĆ doncs, treballa per afavorir les condicions adequades per a lāactivitat empresarial i proposar iniciatives i lĆnies dāactuaciĆ³ adreƧades a lāempresa i a lāemprenedoriaĀ directament relacionades amb lāoperativa de la unitat empresarial.
ACTUALITAT
ACTUALITAT
- Impuls d’un clima favorable per a l’emprenedoria.
- IdentificaciĆ³ dels problemes d’accĆ©s al crĆØdit per a les activitats empresarials viables. En la mesura del possible, identificar i fomentar l’articulaciĆ³ de mecanismes facilitadors de nou finanƧament.
- Facilitar la reorientaciĆ³ de l’activitat a travĆ©s de la innovaciĆ³.
- Informar de tota la normativa, projectes i lĆnies pĆŗbliques de suport a l’emprenedoria.
ACTIVITATS DESTACADES
Horari
Novembre 25 (Dilluns) 10:00 - Desembre 4 (Dimecres) 14:00
Detalls
Detalls
Actualment, hi ha un marc normatiu ampli que estableix obligacions especĆfiques a les empreses per prevenir l’assetjament sexual i les violĆØncies masclistes, incloses des de la Llei OrgĆ nica 3/2007, d’igualtat efectiva d’homes i dones, requerint mesures contra l’assetjament sexual i per raĆ³ de sexe en totes les empreses, seguint per la Llei OrgĆ nica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual, que exigeix la creaciĆ³ d’entorns laborals segurs i l’establiment de procediments de prevenciĆ³ i denĆŗncia d’aquestes conductes, tambĆ© en l’Ć mbit digital.
A mĆ©s, el recent el Reial decret 1026/2024, que desenvolupa l’article 15.1 de la Llei 4/2023, que estableix l’obligaciĆ³, a les empreses de mĆ©s de 50 persones treballadores, de comptar amb mesures, incloent-hi un protocol contra l’assetjament i la violĆØncia, amb prĆ ctiques preventives i mecanismes de detecciĆ³ i actuaciĆ³.
En aquest sentit, Ć©s destacable que aquesta obligaciĆ³ es considera complerta si l’empresa tĆ© un protocol general que inclogui mesures per a persones LGTBI o si l’amplia especĆficament per a aixĆ².
D’altra banda, la Llei OrgĆ nica 10/2022, estableix que les empreses han de promoure la sensibilitzaciĆ³ i oferir formaciĆ³ per a la protecciĆ³ integral contra les violĆØncies sexuals a tot el personal.
En aquest context normatiu, la formaciĆ³ de la plantilla adquireix un paper fonamental, ja que permet a les empreses complir amb les responsabilitats imposades i sensibilitzar les persones treballadores sobre la importĆ ncia d’un entorn laboral segur i inclusiu.
En resposta a aquestes exigĆØncies, Foment del Treball Nacional organitza un cicle de jornades formatives orientades a capacitar les empreses en el reconeixement, prevenciĆ³ i abordatge de les violĆØncies masclistes i LGTBIfĆ²biques.
Ponent: Beatriz FernĆ”ndez-Tubau, Advocada, experta en Igualtat, Diversitat i Empresa, presidenta de la ComissiĆ³ d’Igualtat de Foment, secretĆ ria general d’AFAEMME i representant de Foment del Treball en el Consell de Relacions Laborals de Catalunya.
Programa
SessiĆ³ 1: Marc conceptual i normatiu sobre les violĆØncies masclistes i LGTBIfĆ²biques
- SensibilitzaciĆ³ i context cultural.
- Definicions clau: violĆØncies masclistes, LGTBI fĆ²bia, discriminaciĆ³ i la seva interseccionalitat.
- Micromasclismes.
- LegislaciĆ³ vigent en la protecciĆ³ contra la violĆØncia masclista i LGTBI fĆ²bica, i el rol de les empreses segons la normativa.
- Casos prĆ ctics.
SessiĆ³ 2: DetecciĆ³ i abordatge de les violĆØncies masclistes i LGTBIfĆ²biques
- Indicadors de violĆØncia masclista i LGTBIfĆ²bica.
- Tipologies d’assetjament: sexual, per raĆ³ de sexe, per orientaciĆ³ sexual, identitat de gĆØnere i expressiĆ³ de gĆØnere.
- EducaciĆ³ en igualtat i diversitat de gĆØnere: eines i recursos per a empreses.
- EstratĆØgies de tolerĆ ncia zero davant conductes discriminatĆ²ries i d’assetjament.
- Disseny de campanyes de conscienciaciĆ³.
- Casos prĆ ctics.
SessiĆ³ 3: EstratĆØgies de prevenciĆ³ de les violĆØncies masclistes i LGTBI fĆ²biques
- CreaciĆ³ d’espais segurs dins les organitzacions.
- Protocols d’intervenciĆ³, incloent-hi el rol de la “persona de referĆØncia” i altres actors clau a l’empresa.
- ComunicaciĆ³ i enfocament centrat en la persona afectada i com tractar les altres persones implicades (llenguatge no verbal i comunicaciĆ³ no violenta).
- Cas prĆ ctic d’actuaciĆ³ de la persona de referĆØncia.
SessiĆ³ 4: PrĆ ctiques per a la implementaciĆ³ de les polĆtiques i protocols de prevenciĆ³ i abordatge de l’assetjament sexual, per raĆ³ de sexe, orientaciĆ³ sexual, identitat de gĆØnere i/o expressiĆ³ de gĆØnere en les empreses.
- Implementar polĆtiques i protocols que promoguin la igualtat i la diversitat en els entorns laborals, seguint les directrius dels protocols de prevenciĆ³ de l’assetjament.
- Casos prĆ ctics relacionats amb l’aplicaciĆ³ del protocol.
CertificaciĆ³: En finalitzar el cicle de jornades, es lliurarĆ un certificat acreditatiu de participaciĆ³, sempre que s’assisteixi a totes les sessions.
Aquesta jornada forma part dels Plans de FormaciĆ³ de l’Ć mbit de Catalunya, adreƧats a la capacitaciĆ³ per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diĆ leg social i la negociaciĆ³ colĀ·lectiva. Expedient nĆŗm. STC040/23/000002.
| Ā Ā Ā Ā Ā Ā Ā Amb el suport de: | ||
 |
Organitzador
Relacions Laborals
Horari
(Dijous) 9:30 - 11:00
LocalitzaciĆ³
Zoom
Detalls
Detalls
La complicada situaciĆ³ que UcraĆÆna porta experimentant durant els Ćŗltims anys, ha repercutit en l’ordre econĆ²mic mundial des de diferents prismes. La conseqĆ¼ĆØncia mĆ©s evident ha estat el moviment del flux de les mercaderies i les cadenes de subministraments, que anteriorment tenien com a epicentre al gegant euroasiĆ tic (RĆŗssia), donant un gir exponencial cap a Caucas i Ćsia Central. En aquest marc geopolĆtic i econĆ²mic, tant Ć©s sector privat com les Institucions Financeres Internacionals concentren tots els seus esforƧos a enfortir els llaƧos amb aquests mercats, implementant mesures per a reduir les barreres aranzelĆ ries, apostant per noves rutes de transport (MiddleĀ Corridor)Ā o invertint en la implantaciĆ³ comercial o productiva en paĆÆsos com l’Azerbaidjan, GeĆ²rgia, el Kazakhstan o Uzbekistan.
Aquestes repĆŗbliques, anteriorment en un segon pla, estan protagonitzant en el present un paper crucial en aquest equilibri comercial entre Europa i Ćsia, i estan destinats a protagonitzar el desenvolupament regional en la dĆØcada vinent, amb creixements en 2023 superiors al 5.5% de mitjana. Els dos paĆÆsos mĆ©s importants del bloc, Kazakhstan i Uzbekistan, van crĆ©ixer concretament al 5.1% i 5.8% respectivament.
Sectors com els bĆ©ns d’equip, agricultura, construcciĆ³, automociĆ³, TIC, energies renovables, mineria o el multilateral, llancen oportunitats en tots els mercats de Caucas i Ćsia Central.
La sessiĆ³ tĆ© com a objectiu analitzar la situaciĆ³ d’aquesta regiĆ³ explicant on estan les oportunitats en els 8 paĆÆsos que componen tots dos blocs, i posant el focus a GeĆ²rgia i l’Azerbaidjan (Caucas) i Kazakhstan i Uzbekistan (Ćsia Central), com a principals actors.
PROGRAMA
09:30 h. Benvinguda
Representant, Foment del Treball
09:40 h. Ćsia Central i Caucas: AnĆ lisi de la situaciĆ³ actual i oportunitas
Adolfo Romero de Marcelo, director de ESKZ Global Eurasia
10:40 h. Q&A
11:00 h. FiĀ de la sessiĆ³
Amb la colĀ·laboraciĆ³ de:Ā
Organitzador
Internacionalinternacional@foment.com
Horari
Novembre 25 (Dilluns) 10:00 - Desembre 4 (Dimecres) 14:00
Detalls
Detalls
Actualment, hi ha un marc normatiu ampli que estableix obligacions especĆfiques a les empreses per prevenir l’assetjament sexual i les violĆØncies masclistes, incloses des de la Llei OrgĆ nica 3/2007, d’igualtat efectiva d’homes i dones, requerint mesures contra l’assetjament sexual i per raĆ³ de sexe en totes les empreses, seguint per la Llei OrgĆ nica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual, que exigeix la creaciĆ³ d’entorns laborals segurs i l’establiment de procediments de prevenciĆ³ i denĆŗncia d’aquestes conductes, tambĆ© en l’Ć mbit digital.
A mĆ©s, el recent el Reial decret 1026/2024, que desenvolupa l’article 15.1 de la Llei 4/2023, que estableix l’obligaciĆ³, a les empreses de mĆ©s de 50 persones treballadores, de comptar amb mesures, incloent-hi un protocol contra l’assetjament i la violĆØncia, amb prĆ ctiques preventives i mecanismes de detecciĆ³ i actuaciĆ³.
En aquest sentit, Ć©s destacable que aquesta obligaciĆ³ es considera complerta si l’empresa tĆ© un protocol general que inclogui mesures per a persones LGTBI o si l’amplia especĆficament per a aixĆ².
D’altra banda, la Llei OrgĆ nica 10/2022, estableix que les empreses han de promoure la sensibilitzaciĆ³ i oferir formaciĆ³ per a la protecciĆ³ integral contra les violĆØncies sexuals a tot el personal.
En aquest context normatiu, la formaciĆ³ de la plantilla adquireix un paper fonamental, ja que permet a les empreses complir amb les responsabilitats imposades i sensibilitzar les persones treballadores sobre la importĆ ncia d’un entorn laboral segur i inclusiu.
En resposta a aquestes exigĆØncies, Foment del Treball Nacional organitza un cicle de jornades formatives orientades a capacitar les empreses en el reconeixement, prevenciĆ³ i abordatge de les violĆØncies masclistes i LGTBIfĆ²biques.
Ponent: Beatriz FernĆ”ndez-Tubau, Advocada, experta en Igualtat, Diversitat i Empresa, presidenta de la ComissiĆ³ d’Igualtat de Foment, secretĆ ria general d’AFAEMME i representant de Foment del Treball en el Consell de Relacions Laborals de Catalunya.
Programa
SessiĆ³ 1: Marc conceptual i normatiu sobre les violĆØncies masclistes i LGTBIfĆ²biques
- SensibilitzaciĆ³ i context cultural.
- Definicions clau: violĆØncies masclistes, LGTBI fĆ²bia, discriminaciĆ³ i la seva interseccionalitat.
- Micromasclismes.
- LegislaciĆ³ vigent en la protecciĆ³ contra la violĆØncia masclista i LGTBI fĆ²bica, i el rol de les empreses segons la normativa.
- Casos prĆ ctics.
SessiĆ³ 2: DetecciĆ³ i abordatge de les violĆØncies masclistes i LGTBIfĆ²biques
- Indicadors de violĆØncia masclista i LGTBIfĆ²bica.
- Tipologies d’assetjament: sexual, per raĆ³ de sexe, per orientaciĆ³ sexual, identitat de gĆØnere i expressiĆ³ de gĆØnere.
- EducaciĆ³ en igualtat i diversitat de gĆØnere: eines i recursos per a empreses.
- EstratĆØgies de tolerĆ ncia zero davant conductes discriminatĆ²ries i d’assetjament.
- Disseny de campanyes de conscienciaciĆ³.
- Casos prĆ ctics.
SessiĆ³ 3: EstratĆØgies de prevenciĆ³ de les violĆØncies masclistes i LGTBI fĆ²biques
- CreaciĆ³ d’espais segurs dins les organitzacions.
- Protocols d’intervenciĆ³, incloent-hi el rol de la “persona de referĆØncia” i altres actors clau a l’empresa.
- ComunicaciĆ³ i enfocament centrat en la persona afectada i com tractar les altres persones implicades (llenguatge no verbal i comunicaciĆ³ no violenta).
- Cas prĆ ctic d’actuaciĆ³ de la persona de referĆØncia.
SessiĆ³ 4: PrĆ ctiques per a la implementaciĆ³ de les polĆtiques i protocols de prevenciĆ³ i abordatge de l’assetjament sexual, per raĆ³ de sexe, orientaciĆ³ sexual, identitat de gĆØnere i/o expressiĆ³ de gĆØnere en les empreses.
- Implementar polĆtiques i protocols que promoguin la igualtat i la diversitat en els entorns laborals, seguint les directrius dels protocols de prevenciĆ³ de l’assetjament.
- Casos prĆ ctics relacionats amb l’aplicaciĆ³ del protocol.
CertificaciĆ³: En finalitzar el cicle de jornades, es lliurarĆ un certificat acreditatiu de participaciĆ³, sempre que s’assisteixi a totes les sessions.
Aquesta jornada forma part dels Plans de FormaciĆ³ de l’Ć mbit de Catalunya, adreƧats a la capacitaciĆ³ per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diĆ leg social i la negociaciĆ³ colĀ·lectiva. Expedient nĆŗm. STC040/23/000002.
| Ā Ā Ā Ā Ā Ā Ā Amb el suport de: | ||
|
Organitzador
Relacions Laborals
Horari
(Dimarts) 9:30 - 12:15
Detalls
Detalls
Empreses saludables: prevenciĆ³ i abordatge de l’obesitat en l’Ć mbit laboral
L’obesitat Ć©s un problema de salut pĆŗblica a nivell mundial, fins al punt d’haver estat denominada com la “pandĆØmia del Segle XXI” en paĆÆsos desenvolupats, per l’OrganitzaciĆ³ Mundial de la Salut (OMS). Actualment hi ha mĆ©s de 650 milions de pacients adults amb obesitat en el mĆ³n (aprox. 13% de la poblaciĆ³ mundial adulta), i aquestes xifres augmenten any rere any. S’estima que el 2030 la poblaciĆ³ amb obesitat a nivell mundial serĆ de 1.025 milions d’adults (aprox. 18% de la poblaciĆ³ adulta mundial).
A mĆ©s, Ć©s necessari reconĆØixer l’obesitat com la causa primĆ ria d’altres patologies (+ de 200 complicacions associades a l’obesitat), entre elles les malalties cardiovasculars, diabetis, malaltia metabĆ²lica hepĆ tica, apnea obstructiva del somni, malaltia renal crĆ²nica, alguns tipus de cĆ ncer, etc., i, per tant, la necessitat de registrar variables (IMC, relaciĆ³ perĆmetre cintura/maluc…) que permetin determinar la prevalenƧa i grau de la patologia.
A l’Ć mbit laboral, aquesta siguaciĆ³ pren especial rellevĆ ncia, ja que pot afectar tant a la salut fĆsica com mental dels treballadors. Fets que posen de manifest la importĆ ncia de promoure ambients de treball actius i saludables, que fomentin la prevenciĆ³ de l’obesitat en l’entorn laboral.
Organitzador
Of. TĆØcnica de PrevenciĆ³ de Riscos Laborals
Horari
3 (Dimarts) 15:30 - 4 (Dimecres) 14:00
LocalitzaciĆ³
Login required to see the information Login
Detalls
Detalls
La XX ediciĆ³ del FĆ²rum de DiĆ leg Espanya ā ItĆ lia, organitzada conjuntament per la ConfederaciĆ³n EspaƱola de Organizaciones Empresariales (CEOE), laĀ SocietatĀ Barcelonina dāEstudisĀ EconĆ²micsĀ iĀ SocialsĀ deĀ FomentĀ delĀ TreballĀ (SEEB)Ā i l’AgĆØncia de Recerca i LegislaciĆ³ (AREL), se celebrarĆ a Barcelona, en la histĆ²rica seu deĀ FomentĀ delĀ Treball, el dimarts 3 i dimecres 4 de desembre de 2024.
Com cada any, aquesta ediciĆ³ de 2024 reunirĆ alts cĆ rrecs institucionals dels governs de tots dos paĆÆsos, aixĆ com influents representants del mĆ³n polĆtic, acadĆØmic, empresarial, econĆ²mic i de la comunicaciĆ³, amb l’objectiu de tractar el Pla de recuperaciĆ³ europeu, els plans nacionals de reformes i inversions ā centrats especialment en la transiciĆ³ verda i digital -, aixĆ com el Futur d’Europa i el seu paper en el mĆ³n.
En la sessiĆ³ inaugural comptarem amb la presĆØncia de:
āŖJosep SĆ”nchezĀ Llibre, president de laĀ SBEESĀ i president deĀ FomentĀ deĀ Treball
āŖĀ AntonioĀ Garamendi, president de CEOE
āŖGiuseppe Buccino Grimaldi,ambaixador d’ItĆ lia en Espanya
āŖĀ Miguel Ćngel FernĆ”ndez-Palacios, ambaixador d’Espanya a ItĆ lia
Organitzador
Internacionalinternacional@foment.com
Foment del Treball Sala MagnaVia Laietana, 32, 08003 Barcelona
10des12:0013:30CREATING U.S. WINNING STRATEGIES12:00 - 13:30 Webinar por Zoom
Horari
(Dimarts) 12:00 - 13:30
LocalitzaciĆ³
Webinar por Zoom
Webinar per Zoom
Detalls
Detalls
Join us for an exclusive, free online webinar designed to help businesses successfully navigate and thrive in the U.S. market. This Masterclass brings together a diverse panel of industry experts who can support your business journey in the U.S.!
Masterclass Agenda
12.00 h. Welcome
Mr. Kilian Garcia, Director International Department, Foment del Treball
12.10 pm. Select USA
Mr. John Coronado, Senor Officer, U.S. Commercial Service
12.20 pm. 12 Steps to U.S. Success
Dr. Frank Levene, Principal, Blue Link Worldwide
12.30 pm. A Complete Guide To Starting a U.S. Business
Mr. Jacob Willemsen, President, TABS
12.40 pm. The One Stop Shop For All Matters U.S. Legal
Mr. Tom Thorelli, Senior Partner, Thorelli & Associates
12.50 pm. Making The U.S. Complex Simple
Mr. Gabriel Guillaud, Director, International Management Solutions
13.00 pm. Virginia Beach, Where your Business needs to be
Mr. Vicenta Fanjul, Chief Representative, Virginia Beach & Director Geo Vardis FDI & Trade SL
13.10 pm. Q & A
All Speakers
13.25 pm. Wrap Up & Close
Amb la colĀ·laboraciĆ³ de:
Organitzador
Internacionalinternacional@foment.com
16des12:0014:00Estalvia temps i recursos a la teva PIME amb ChatGPT12:00 - 14:00 OnlineC =InnovaciĆ³
Horari
(Dilluns) 12:00 - 14:00
LocalitzaciĆ³
Online
Detalls
Us convidem a la prĆ²xima jornada de Foment Oficina Accelera Pime:Ā “Estalvia temps i recursos a la teva PIME amb ChatGPT“, que es durĆ a terme el 16 de desembre a
Detalls
Us convidem a la prĆ²xima jornada de Foment Oficina Accelera Pime:Ā “Estalvia temps i recursos a la teva PIME amb ChatGPT“, que es durĆ a terme el 16 de desembre a les 12.00h, en modalitat online.
Durant la sessiĆ³, descobrirĆ s com la IntelĀ·ligĆØncia Artificial pot transformar el teu negoci TambĆ© obtindrĆ s les eines i coneixements necessaris per comenƧar a aplicar ChatGPT en el teu dia a dia.
Com a ponent de la sessiĆ³, comptarem amb laĀ Laia Morales, sĆ²cia fundadora de Bexperience, queĀ ens guiarĆ i compartirĆ insights sobre com:
- Dominar els fonaments de la IA i ChatGPT sense necessitat de coneixements tĆØcnics
- Crear continguts professionals en minuts (textos, emails, posts per xarxes socials)
- Automatitzar tasques repetitives per estalviar hores de feina
- Millorar l’atenciĆ³ al client amb respostes rĆ pides i personalitzades
- Analitzar dades i obtenir insights valuosos pel teu negoci
La sessiĆ³ es durĆ a terme de manera prĆ ctica, per tal que pogueu aplicar el que es vagi explicant, mitjanƧant:
- Casos prĆ ctics reals de PIMES
- Exercicis guiats pas a pas
- Plantilles i prompts “ready-to-use”
- Recursos exclusius per seguir aprenent
Ćs imprescindible confirmar assistĆØncia en el segĆ¼ent enllaƧ:
Organitzador
InnovaciĆ³
Inscriu-te ara
No et perdis aquest event
Vols assistir-hi?
SĆ
No pots assistir?Canviar la meva reserva
Horari
Gener 30 (Dijous) 9:30 - MarƧ 13 (Dijous) 18:00
Detalls
Detalls
Curs d’especialitzaciĆ³ jurĆdica i pericial per a professionals en PRL
La gestiĆ³ de la prevenciĆ³ exigeix, a mĆ©s d’un coneixement tĆØcnic de partida i de la seva integraciĆ³ en el propi funcionament de cada organitzaciĆ³, un Ć gil maneig de conceptes jurĆdics que, en tot cas, hauran de ser observats i considerats de cara al disseny i implementaciĆ³ de qualsevol sistema de gestiĆ³ en aquesta matĆØria.
Amb la finalitat d’aproximar aquests aspectes legals, conĆØixer de primera ma les diferents doctrines jurisprudencials en aquesta matĆØria i aconseguir integrar aquests aspectes en la gestiĆ³ preventiva de les empreses, AJP organitza juntament amb Foment del Treball el “Curs d’especialitzaciĆ³ jurĆdica i pericial en PRL”.
El professorat estĆ format per experts jurĆdics de primer nivell: jutges, fiscals, inspectors de treball, advocats i professors universitaris.
Places limitades. Es confirmarĆ la plaƧa personalment.
La inscripciĆ³ es pot realitzar fins el 23/01/2025.
El preu de la matrĆcula son 1.800ā¬ (IVA no inclĆ²s) susceptible de bonificaciĆ³ parcial per la FundaciĆ³n Estatal para la FormaciĆ³n en el empleo.
Inscriu-te ara
No et perdis aquest event
Vols assistir-hi?
SĆ
No pots assistir?Canviar la meva reserva
Horari
Gener 30 (Dijous) 9:30 - MarƧ 13 (Dijous) 18:00
Detalls
Detalls
Curs d’especialitzaciĆ³ jurĆdica i pericial per a professionals en PRL
La gestiĆ³ de la prevenciĆ³ exigeix, a mĆ©s d’un coneixement tĆØcnic de partida i de la seva integraciĆ³ en el propi funcionament de cada organitzaciĆ³, un Ć gil maneig de conceptes jurĆdics que, en tot cas, hauran de ser observats i considerats de cara al disseny i implementaciĆ³ de qualsevol sistema de gestiĆ³ en aquesta matĆØria.
Amb la finalitat d’aproximar aquests aspectes legals, conĆØixer de primera ma les diferents doctrines jurisprudencials en aquesta matĆØria i aconseguir integrar aquests aspectes en la gestiĆ³ preventiva de les empreses, AJP organitza juntament amb Foment del Treball el “Curs d’especialitzaciĆ³ jurĆdica i pericial en PRL”.
El professorat estĆ format per experts jurĆdics de primer nivell: jutges, fiscals, inspectors de treball, advocats i professors universitaris.
Places limitades. Es confirmarĆ la plaƧa personalment.
La inscripciĆ³ es pot realitzar fins el 23/01/2025.
El preu de la matrĆcula son 1.800ā¬ (IVA no inclĆ²s) susceptible de bonificaciĆ³ parcial per la FundaciĆ³n Estatal para la FormaciĆ³n en el empleo.
Inscriu-te ara
No et perdis aquest event
Vols assistir-hi?
SĆ
No pots assistir?Canviar la meva reserva
Horari
Gener 30 (Dijous) 9:30 - MarƧ 13 (Dijous) 18:00
Detalls
Detalls
Curs d’especialitzaciĆ³ jurĆdica i pericial per a professionals en PRL
La gestiĆ³ de la prevenciĆ³ exigeix, a mĆ©s d’un coneixement tĆØcnic de partida i de la seva integraciĆ³ en el propi funcionament de cada organitzaciĆ³, un Ć gil maneig de conceptes jurĆdics que, en tot cas, hauran de ser observats i considerats de cara al disseny i implementaciĆ³ de qualsevol sistema de gestiĆ³ en aquesta matĆØria.
Amb la finalitat d’aproximar aquests aspectes legals, conĆØixer de primera ma les diferents doctrines jurisprudencials en aquesta matĆØria i aconseguir integrar aquests aspectes en la gestiĆ³ preventiva de les empreses, AJP organitza juntament amb Foment del Treball el “Curs d’especialitzaciĆ³ jurĆdica i pericial en PRL”.
El professorat estĆ format per experts jurĆdics de primer nivell: jutges, fiscals, inspectors de treball, advocats i professors universitaris.
Places limitades. Es confirmarĆ la plaƧa personalment.
La inscripciĆ³ es pot realitzar fins el 23/01/2025.
El preu de la matrĆcula son 1.800ā¬ (IVA no inclĆ²s) susceptible de bonificaciĆ³ parcial per la FundaciĆ³n Estatal para la FormaciĆ³n en el empleo.
