La digitalització està transformant profundament el món del treball, afectant tant l’organització interna de les empreses com les condicions laborals dels treballadors. Tecnologies com la intel·ligència artificial, el big data, l’automatització, les plataformes digitals, els algorismes i el teletreball redefineixen les dinàmiques laborals tradicionals, oferint noves oportunitats però també plantejant reptes significatius en termes de drets laborals, seguretat i adaptació a aquests canvis.

Aquest cicle té com a objectiu explorar el paper de les relacions laborals en general, i la negociació col·lectiva en particular, sobre les noves dinàmiques laborals digitals, abordant qüestions clau com:

• Automatització i robotització
• Teletreball i flexibilitat laboral
• Treball en plataformes digitals:
• Protecció de dades i privacitat
• Prevenció de riscos laborals en entorns digitalitzats

En aquest context, la negociació col·lectiva es presenta com una eina estratègica per a la gestió d’aquests canvis, tenint en compte, a més, les recomanacions contingudes en el V Acord d’Ocupació i Negociació Col·lectiva (V AENC). A través dels convenis col·lectius i els acords d’empresa, és possible establir mecanismes per adaptar les condicions laborals a la realitat tecnològica, assegurant l’equilibri entre la innovació i el respecte als drets fonamentals dels treballadors.

Durada: 10 sessions de 2 hores (de 10 a 12 hores)
Modalitat: Online

En finalitzar el cicle es lliurarà un certificat acreditatiu si s’assisteix, com a mínim, a un 75% del cicle.

Ponent: Jordi García Viña, catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona. Conseller a Augusta Advocats

Aquestes jornades forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC074/24/000001.

	Amb el suport de:

Foment del Treball, en col·laboració amb Fabrika, Centre d’Alt Rendiment per a la Transició Cultural de les Organitzacions, volem convidar-vos a la presentació del llibre: “El Método Fabrika: cómo abordar la transición cultural de las organizaciones”, que tindrà lloc el pròxim dia 27 de març a les 9:30 hores a la seu de Foment (Via Laietana, 32, pral, Barcelona).

L’objectiu d’aquesta trobada és conèixer el mètode dissenyat per abordar les complexes transicions culturals d’empreses i organitzacions mitjançant una proposta estructurada de canvi en els processos de relació entre les persones d’una organització, que convida a revisar els processos de fixació d’objectius, la comunicació, la generació d’idees, la presa de decisions o la gestió de conflictes.

PROGRAMA   

9:30 hores

Benvinguda i introducció de Josep Sánchez Llibre, president de Foment del Treball.

9:40 hores 

Col.loqui  sobre “cultura d’empresa i lideratge facilitador” amb els autors del llibre: José Miguel Ayerza, José Luis Escorihuela i Juan Mancisidor.

Modera: Sebastian Ross, president emèrit de Capitalismo Consciente

10:25 hores 

Preguntes dels assistents.

10:45 hores 

Esmorzar networking i regal d’un exemplar del llibre a cada assistent.

La digitalització està transformant profundament el món del treball, afectant tant l’organització interna de les empreses com les condicions laborals dels treballadors. Tecnologies com la intel·ligència artificial, el big data, l’automatització, les plataformes digitals, els algorismes i el teletreball redefineixen les dinàmiques laborals tradicionals, oferint noves oportunitats però també plantejant reptes significatius en termes de drets laborals, seguretat i adaptació a aquests canvis.

Aquest cicle té com a objectiu explorar el paper de les relacions laborals en general, i la negociació col·lectiva en particular, sobre les noves dinàmiques laborals digitals, abordant qüestions clau com:

• Automatització i robotització
• Teletreball i flexibilitat laboral
• Treball en plataformes digitals:
• Protecció de dades i privacitat
• Prevenció de riscos laborals en entorns digitalitzats

En aquest context, la negociació col·lectiva es presenta com una eina estratègica per a la gestió d’aquests canvis, tenint en compte, a més, les recomanacions contingudes en el V Acord d’Ocupació i Negociació Col·lectiva (V AENC). A través dels convenis col·lectius i els acords d’empresa, és possible establir mecanismes per adaptar les condicions laborals a la realitat tecnològica, assegurant l’equilibri entre la innovació i el respecte als drets fonamentals dels treballadors.

Durada: 10 sessions de 2 hores (de 10 a 12 hores)
Modalitat: Online

En finalitzar el cicle es lliurarà un certificat acreditatiu si s’assisteix, com a mínim, a un 75% del cicle.

Ponent: Jordi García Viña, catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona. Conseller a Augusta Advocats

Aquestes jornades forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC074/24/000001.

	Amb el suport de: