- La jornada sobre Compliance: el repte de l’ètica i el compliment a les organitzacions, celebrada la seu de Foment del Treball, ha comptat amb la participació de la Sra. Isabel Salas, membre del Foro RRHH i Meeting Leader de la sessió, i, de la Sra. Susana Cano, advocada i project manager especialitzada en la coordinació de projectes en corporate compliance, i de la Sra. Anaïs Cobo, advocada i associada de Baker & McKenzie des de l’any 2015.
- El Foro RRHH està patrocinat per Randstad.
- La evolució de les sessions i els temes de debat del Foro RRHH poden seguir-se a través del compte @Foro_RRHH.
La jornada sobre Compliance des de la perspectiva dels RRHH ha començat amb originalitat mitjançant Kahoot, una aplicació mòbil per crear qüestionaris, a través de la qual s’ha pogut conèixer millor el perfil dels assistents i el seu coneixement sobre el tema.
Tot seguit, l’advocada Susana Cano, ha desenvolupat les qüestions tractades en el joc i ha presentat el marc legislatiu pel qual aquestes es regeixen, incidint en “el deure de totes les empreses d’implantar models de prevenció de delictes per eximir o atenuar la responsabilitat penal de les companyies com a persones jurídiques”. En aquest sentit, Cano ha finalitzat la seva intervenció subratllant les múltiples avantatges de la implantació d’aquest model, just després de mencionar els delictes i sancions més comuns i els seus responsables penals.
Per la seva banda, l’advocada Anaïs Cobo ha exposat diferents casos pràctics d’assetjament i protecció de dades, els quals ha anat desgranant amb la participació dels assistents. Cobo ha destacat la importància d’aplicar els protocols pertinents que garanteixin una correcta actuació per part de l’empresa, tot ressaltant el treball de conscienciació que RRHH ha de realitzar per formar als treballadors i motivar-los a actuar sense por davant de les situacions esmentades. La sòcia de Baker & McKenzie també ha obert debat sobre les diferències entre la legislació europea i la llei orgànica espanyola i com les discrepàncies poden afectar en casos concrets.
Per últim, la Sra. Isabel Salas, directora de RRHH i Comunicació de la multinacional Gebro Pharma, ha compartit l’experiència sobre l’aplicació del Compliance en la seva empresa. Després de fer una introducció sobre la organització, ha aportat les claus per entendre el seu cas: “Volíem passar d’un model reactiu, orientat a comercial i amb responsabilitat diluïda, i un codi ètic i de conducta bàsic a un model proactiu, orientat a tota l’empresa, amb responsabilitat personalitzada i que aportés el màxim grau de prevenció a l’organització” ha assenyalat. Durant la seva intervenció, Salas ha exposat el road map i les diferents etapes de sensibilització, implementació i monitorització per les que van passar, senyalant la formació y la comunicació interna com a elements fonamentals durant tot el procés.
Fòrum de prestigi entre els professionals del sector
El Foro RRHH de Foment del Treball és una plataforma i un punt de trobada i debat entre directius i professionals de recursos humans. Creat el 2001 per un grup de prestigiosos directors de recursos humans, permet un entorn per a l’intercanvi d’idees i experiències al voltant de la gestió de persones en les organitzacions. A dia d’avui, és ja una de les principals plataformes de debat del país sobre qüestions relacionades amb la gestió d’equips humans, alhora que és un aparador de les millors pràctiques en aquests aspectes.
Les activitats del Fòrum RRHH són possibles gràcies al suport de Randstad, patrocinador oficial.
Comments are closed.