La Comissió Dona i Empresa de Foment del Treball va comptar ahir amb la participació destacada i activa de la ministra de Sanitat, Assumptes Socials i Igualtat, Dolors Montserrat, que es va mostrar molt compromesa per donar el suport necessari a les millores i reformes legislatives que siguin necessàries per tal de millorar el posicionament de les dones a les empreses, i eliminar així les barreres “visibles i invisibles” dels entorns laborals.
Maria Helena de Felipe, vicepresidenta de Foment del Treball i presidenta de la Comissió Dona i Empresa de la patronal catalana, va agrair la presència de la ministra i la seva disposició i entrega per atendre totes les qüestions que preocupen a les dones i al món empresarial i que, per tant, fan seu el principi de “màxima productivitat, però discriminació zero per raons de gènere”. La Comissió compte amb l’assessorament d’expertes de reconegut prestigi i amb representants de les dones a les organitzacions empresarials i de les principals empreses de Catalunya. Un dels principals objectius d’aquesta Comissió és actuar de lobby i tenir influència i capacitat per corregir legislació laboral i regulacions que, molt sovint, són un fre per la contractació de dones. I més enllà de l’activitat legislativa també té la voluntat de modificar tendències que perjudiquen la igualtat d’oportunitats –fins i tot també a homes- per raons d’edat, sexe, religió i procedència. Cal evitar qualsevol discriminació i barrera d’accés a la feina. La ministra va defensar que la dona pugui arribar a ser el que vulgui ser”
Montserrat, en un gest de màxima col·laboració, va donar les pautes per tal que la Comissió sigui molt eficient i productiva amb els resultats i va proposar definir pocs objectius “però possibles i realistes”. Així també va considerar molt important que les propostes de modificacions legislatives es treballin des del consens i la unanimitat de tots el grups parlamentaris.
“No seria bo deixar temes tan sensibles i de màxima rellevància pels ciutadans a l’arbitri de les aritmètiques parlamentàries.
El consens és essencial”.
El president de Foment del Treball, Joaquim Gay de Montellà, va considerar fonamental cercar també l’acord amb els sindicats.
Entre d’altres temes, la Comissió va abordar el perfil ceg dels currículums, la reducció legal de jornada per guarda i custòdia, polítiques de gènere i empresa i el posicionament de la dona en llocs de decisió i, en general, plans d’igualtat per a les empreses.
Comments are closed.