El CEO i fundador del grup Barry-Wehmiller -holding de 115 empreses amb una facturació de gairebé 3 mil milions de dòlars-, Bob Chapman, ha explicat davant un auditori amb més de 200 persones del món empresarial les seves propostes recollides en el llibre “Todo el mundo es importante”, on recomana als empresaris tractar els seus empleats com si fossin la seva família.
Bob Chapman defensa un lideratge conscient, un lideratge centrat en les persones, que planteja una revolució humanista per transformar el sector dels negocis. És una filosofia que aplica directament en el seu grup Barry-Wehmiller desplegat arreu del món.
El president de Foment, Josep Sánchez Llibre, ha confessat durant la inauguració de l’acte haver gaudit molt llegint el seu llibre: “He descobert un gran feeling i complicitat entre el que diu Bob Chapman i Foment, sobre els empresaris, els treballadors, i l’empresa del segle XXI“.
El dirigent empresarial nord-americà ha afirmat que el 74% de les malalties cròniques són per estrès i que 120 mil persones moren cada any als Estats Units a causa d’aquesta afectació. “Tenim els nivells més alts d’estres i d’ansietat del món i això es deu a la forma en què tractem la gent en la seva feina”.
Chapman ha remarcat que “si no fas sentir bé a la teva gent, difícilment se sentiran bé quan arribin a casa”. Per aquest motiu, ha reblat que “si fas sentir bé el teu equip, arribarà feliç a casa seva, se sentirà bé amb ell mateix i amb la seva família”
El CEO ha assenyalat que cal mesurar l’èxit per la forma en que millorem la vida de les persones i no pel poder. Tampoc pel lloc de treball, pels diners, o pel creixement. El lideratge veritablement humà es mesura per l’èxit en que les vides humanes són millorades”.
En aquesta línia ha afegit que “la forma en que liderem la nostra organització impacta en la forma en que els treballadors lideren les seves vides”.
El col·loqui ha estat organitzat conjuntament pel Fòrum RRHH de Foment i MRC International Training. També han participat en l’acte el soci director de MRC, Robert Karro i la presidenta del Fòrum, Sílvia Forés. Forés ha conclòs la trobada i ha destacat el valor social de la gestió de persones que aplica l’empresari: “Chapman basa la seva estratègia en cuidar a les persones i obté uns beneficis incalculables però també un impacte molt positiu per a la societat”.
Fòrum de prestigi entre els professionals del sector
El Fòrum RRHH de Foment del Treball és una plataforma i un punt de trobada i debat entre directius i professionals de recursos humans. Creat el 2001 per un grup de prestigiosos directors de recursos humans, permet un entorn per a l’intercanvi d’idees i experiències al voltant de la gestió de persones en les organitzacions. A dia d’avui, és ja una de les principals plataformes de debat del país sobre qüestions relacionades amb la gestió d’equips humans, alhora que és un aparador de les millors pràctiques en aquests aspectes.
Les activitats del Fòrum RRHH són possibles gràcies al suport de Randstad, patrocinador oficial.
Sobre Bob Chapman
Bob Chapman, CEO de Barry-Wehmiller, i reconegut com el 3er CEO del món, estarà el febrer vinent de gira per Europa, i de la mà de Aedipe Catalunya i MRC International Training el podrem conèixer i escoltar a la conferència que organitzem a Barcelona el pròxim 26 de febrer.
Chapman es va convertir en director executiu de Barry-Wehmiller, de propietat familiar, en 1975, als 30 anys, i ha convertit l’empresa en una combinació de més de 80 companyies adquirides, amb un equip de més de 11.000 membres en més de 100 localitzacions a tot el món.
Com Chapman constata en el seu llibre, “Tothom és important. L’extraordinari poder de tractar als teus empleats com si anessin de la família”, el seu primer enfoqui com a director general va ser l’èxit financer, però aviat es va adonar que ser un bon administrador de negoci significava assegurar-se que els seus empleats rebessin més que un sou a canvi del seu temps i talent.
Sobre MRC International Training
MRC Intenational Training treballa en profunditat amb els professionals de les organitzacions en l’àmbit de les relacions humanes i la comunicació, desenvolupant les seves actituds, habilitats i coneixements perquè siguin més eficients i multipliquin el seu benestar.
Porten més de 30 anys treballant i inspirant a les companyies del panorama nacional i internacional en aquesta mateixa filosofia de lideratge centrat en les persones com a motor de canvi.
Comments are closed.