Menu

CANDIDATURA

Foment del Treball celebrarĆ  aquest any els XVII Premis i Medalles d’Honor de Foment del Treball que Ć©s concedeixen, amb carĆ cter anual, a les persones o empreses per reconĆØixer el talent i la dedicació de la tasca empresarial catalana.

Un any mĆ©s Ć©s moment de reconĆØixer el talent i la dedicació de les empreses i entitats catalanes. Uns guardons on premiarem la capacitat innovadora, la projecció internacional i els ĆØxits de les pimes amb els Premis Futur. I, d’altra banda, reconeixerem les millors iniciatives en responsabilitat social, en matĆØria d’igualtat i en sostenibilitat amb els Premis CompromĆ­s.

No deixeu passar aquesta oportunitat per destacar la vostra empresa. Presenta candidatura abans del 31 de juliol.

BASES

Podran optar als premis esmentats aquelles empreses/institucions i persones que compleixin els requisits estipulats en la base segona i que durant l’Ćŗltim any hagin destacat en algun dels camps ressenyats a continuació o bĆ© es vulgui destacar la seva trajectòria:

  1. Desenvolupament Sostenible. Aquest premi distingeix a aquelles empreses/institucions que hagin realitzat el disseny o la incorporació d’una innovació substancial a un producte o servei ja existent que comporti millores en el comportament ambiental respecte a alternatives similars mantenint al mateix temps les seves funcionalitats, que hagin impulsat el desenvolupament i l’aplicació d’una nova tecnologia que promogui una producció mĆ©s eco-eficient (per exemple, augmentant l’eficĆ cia dels recursos o reduint els residus i les emissions) i/o que hagin desenvolupat projectes de formació, educació i sensibilització mediambiental o desenvolupant inversions que millorin la sostenibilitat ambiental de la seva activitat.
  2. Internacionalització. Es lliurarĆ  el premi a aquella empresa/institució que hagi destacat per les seves activitats i iniciatives enfortint la seva posició en els mercats exteriors i contribuint, al seu torn, a la internacionalització de l’economia. A mĆ©s dels mĆØrits quantitatius i qualitatius, es valorarĆ  especialment l’aplicació de noves tecnologies en els sistemes de gestió, distribució o comercialització per tal de potenciar l’accĆ©s a determinats mercats.
  3. CompromĆ­s Social. Podran accedir a aquest premi aquelles empreses/institucions amb projectes empresarials que hagin aconseguit una transformació directa i real en la societat mitjanƧant mĆØtodes innovadors o que tinguin com a objectiu donar resposta a les necessitats emergents de la societat contribuint a la resolució d’un problema social o a una millora efectiva i sostenible de la vida de les persones a les quals es dirigeixen dins de la seva activitat o bĆ© desplegant la seva polĆ­tica de responsabilitat social corporativa. TambĆ© podran ser distingides en aquesta categoria aquelles empreses/institucions que la seva tasca representi una contribució rellevant en benefici de la humanitat en qualsevol de les disciplines corresponents als Ć mbits de les Arts, les Lletres, les CiĆØncies Socials o les Humanitats. Ocasionalment, el Jurat quan ho consideri a partir de les candidatures presentades podrĆ  valorar si fa un premi per a una empresa, i un altre per a una institució.
  4. Innovació i Noves tecnologies. En aquesta categoria es reconeix el mĆØrit d’aquelles empreses/institucions en la que la seva trajectòria a la millora contĆ­nua dels processos operatius ha estat conseqüència directa de la correcta gestió del coneixement i la tecnologia. Quedaran incloses en aquesta categoria, a mĆ©s, aquelles empreses/institucions de les quals es valori especialment els avenƧos tecnològics aconseguits o l’aplicació extensiva dels mateixos a un sector determinat.
  5. Pime de l’any. Aquest premi busca reconĆØixer la tasca de les petites i mitjanes empreses de Catalunya, pilar fonamental en la generació de riquesa i creació d’ocupació en el territori. Les companyies que podran accedir a aquest guardó són aquelles PIMES en quĆØ la innovació i la sostenibilitat estiguin en el seu ADN, apostin per la internacionalització, i contribueixin a la creació d’ocupació i al desenvolupament del talent dels seus empleats a travĆ©s d’accions com la formació. TambĆ© han d’impulsar projectes socialment responsables que millorin el desenvolupament econòmic i social de la vida de les persones i plans corporatius d’igualtat en la companyia.
  6. Igualtat. Aquest guardó vol premiar aquelles empreses/institucions que practiquen una efectiva igualtat de tracte i oportunitats entre les persones, mitjanƧant una gestió empresarial integradora de la diversitat, i que a mĆ©s aposten per la formació, el desenvolupament professional i la generació de talent. El guardó posa el focus en empreses/institucions en quĆØ la igualtat de gĆØnere Ć©s un dret fonamental per al progrĆ©s i la cohesió social, a mĆ©s d’un factor de competitivitat clau vinculat a la gestió del talent. Per això, les companyies que podran ser mereixedores d’aquest guardó no nomĆ©s han d’impulsar plans de carrera que promoguin i retinguin el talent, dur a terme la paritat tant en els cĆ rrecs directius com en la mateixa organització o comptar amb plans d’igualtat que assegurin la igualtat d’oportunitats en tots i cadascun dels Ć mbits en quĆØ es desenvolupa l’activitat de l’empresa, sinó que han de realitzar altres iniciatives innovadores que fomentin aquest fi.

Podran ser candidats les persones fĆ­siques i jurĆ­diques amb activitats empresarials rellevants.

Podran presentar candidatures:

  • Les organitzacions sectorials i territorials afiliades a FOMENT DEL TREBALL.
  • Les empreses sòcies directes de FOMENT DEL TREBALL.
  • Les empreses associades a organitzacions membres de FOMENT DEL TREBALL.
  • Els membres colĀ·laboradors de FOMENT DEL TREBALL.
  • L’estructura executiva podrĆ  proposar en funció dels seus Ć mbits de competĆØncia o candidatures.
  • Excepcionalment i en consideració als mĆØrits de la candidatura, es podrĆ  atorgar el premi a una empresa que no estigui englobada en els apartats anteriors.
  1. Les candidatures es presentaran mitjanƧant un qüestionari “ad hoc” disponible en format electrònic a travĆ©s del següent enllaƧ ubicat a la pĆ gina web (www.foment.com) durant el perĆ­ode de presentació que estableix la convocatòria.
  2. Pot adjuntar-se qualsevol altra documentació que es consideri rellevant amb vista a les avaluacions a realitzar. La documentació presentada no serà tornada, ni es mantindrà correspondència sobre aquesta.
  1. La XVII edició dels Premis Carles Ferrer Salat de FOMENT DEL TREBALL compta amb un prestigiós jurat format pels mĆ xims representants de les organitzacions, institucions i entitats mĆ©s reconegudes i representatives de l’Ć mbit econòmic i empresarial catalĆ .
  2. El President de FOMENT DEL TREBALL serĆ  el President del Jurat i tindrĆ  vot de qualitat en cas de necessitat de desempat. OrganitzarĆ  i dirigirĆ  les deliberacions i, en el seu cas, les votacions que es produeixin. Durant les deliberacions, el President podrĆ  proposar qualsevol mena de mesura que ajudi a la mĆ©s justa aplicació i interpretació d’aquest Reglament.
  3. El Secretari del Jurat aixecarĆ  acta de les reunions, interpretarĆ  el present Reglament i tindrĆ  veu, però no vot i serĆ  la persona responsable del Departament d’Economia.
  4. El Jurat formalitzarà una valoració de les candidatures guanyadores amb les conclusions més rellevants que han avalat la seva decisió.
  5. El Jurat podrĆ  declarar deserts els Premis si considera que les actuacions realitzades pels candidats presentats no reuneixen mĆØrits suficients.
  6. A fi i efecte de millorar la tasca a desenvolupar pel Jurat, es crearĆ  un comitĆØ tĆØcnic per cadascun dels premis, proposarĆ  al Jurat una terna, d’acord amb els criteris esmentats a la Base primera, quan es presentin candidatures als premis que superin el nombre de 3, proposant aquelles tres candidatures de totes les presentades que es trobin amb una major valoració en base a la informació proporcionada, contrastada i obtinguda en el seu cas.
  7. El comitĆØ tĆØcnic estarĆ  presidit pel Secretari General de Foment i formaran part d’aquest, el Director Executiu, el Secretari del Jurat i Director d’Economia, aixĆ­ com el Director de Negoci i Relacions Institucionals.
  1. Els Premis en cada modalitat consistiran en un trofeu representatiu i un diploma acreditatiu. No comportaran dotació econòmica.
  1. La resolució del Jurat es farĆ  pĆŗblica durant la cerimònia de lliurament dels Premis en un acte pĆŗblic, convocat a l’efecte.
  1. Per rebre el guardó, el premiat haurà de ser present en el solemne acte de lliurament dels premis i medalles.
  2. Els premiats, si així els fora sol·licitat per FOMENT DEL TREBALL, participaran en les activitats i actes organitzats amb ocasió del lliurament dels premis i medalles.
  1. La difusió de les empreses i institucions guardonades serà feta per FOMENT DEL TREBALL amb posterioritat a la cerimònia de lliurament.
  2. Les empreses i empresaris reconeguts podran fer publicitat de l’esmentada condició, especificant l’any que van ser premiades i la modalitat; aixĆ­ com publicar o difondre la concessió del Premi a travĆ©s de qualsevol mitjĆ  de comunicació.
  1. El termini de presentació de candidatures finalitzarà el dia 31 de juliol de 2024.
  1. FOMENT DEL TREBALL garanteix la confidencialitat de tot el procƩs.
  2. Les entitats i persones implicades en l’avaluació de les candidatures no podran presentar-se als Premis.
  3. FOMENT DEL TREBALL es reserva el dret a modificar la present normativa, així com la composició del Jurat, per motius de força major.
  4. La participació en aquesta convocatòria suposa l’acceptació Ć­ntegra de les bases. Els candidats renuncien de manera expressa a efectuar cap impugnació de la decisió dels diferents premis.

La seu dels Premis Carles Ferrer Salat de FOMENT DEL TREBALL radica en FOMENT DEL TREBALL, Via Laietana nĆŗm. 32-34, 08003 Barcelona.

candidatura

PRESENTA LA TEVA CANDIDATURA

DesprĆ©s d’enviar la proposta de candidatura, rebrĆ s un correu electrònic amb la confirmació i les instruccions per adjuntar la documentació.
X
X