En un entorn empresarial cada vegada més divers i dinàmic, la gestió de la diversitat esdevé un factor clau per fomentar la innovació, millorar la satisfacció laboral i enfortir el compromís dels equips de treball. No obstant això, aquesta gestió també planteja desafiaments i incerteses que les empreses han d’abordar de manera estratègica.

Davant d’aquest escenari, la legislació recent subratlla la necessitat que les empreses i organitzacions implementin mesures concretes per garantir la igualtat de tracte i la no discriminació, assegurant un entorn laboral equitatiu i respectuós per a tothom.

Aquestes jornades tenen com a objectiu principal sensibilitzar els participants sobre la importància de la diversitat a l’empresa i proporcionar-los eines i estratègies efectives per gestionar-la de manera òptima.

Objectius:

• Conscienciar sobre la importància de la diversitat en l’entorn laboral i el seu impacte en la innovació i la productivitat.
• Incorporar la perspectiva de la diversitat, la interseccionalitat i la no discriminació en les polítiques i pràctiques corporatives.
• Explorar el marc conceptual i legal de la diversitat en l’entorn laboral, incloent-hi la Llei 4/2023 per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i la Llei 15/2020 sobre igualtat de tracte i no discriminació.
• Identificar i mitigar els biaixos inconscients que afecten la selecció, contractació, promocions i desenvolupament del talent.
• Dotar als participants d’eines pràctiques per gestionar la diversitat i garantir la igualtat de tracte en les organitzacions.
• Desenvolupar plans de gestió de la diversitat i protocols de no discriminació per assegurar un entorn laboral equitatiu.
• Presentar estratègies i bones pràctiques empresarials en la gestió de la diversitat i la inclusió.

Ponent: Beatriz Fernández-Tubau, presidenta de la Comissió d’Igualtat de Foment. Experta en polítiques i formació d’Igualtat, Diversitat i Empresa. Advocada i Mediadora de Família i Empresa. Secretària General d’AFAEMME. Representant de Foment del Treball a la Comissió d’Igualtat i Temps de Treball del Consell de Relacions Laborals de Catalunya.

Aquest Cicle està dividit en 3 sessions de 4 hores cadascuna. En finalitzar el cicle formatiu es lliurarà un certificat acreditatiu.

Aquestes jornades forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC074/24/000001.

	Amb el suport de:

La digitalització està transformant profundament el món del treball, afectant tant l’organització interna de les empreses com les condicions laborals dels treballadors. Tecnologies com la intel·ligència artificial, el big data, l’automatització, les plataformes digitals, els algorismes i el teletreball redefineixen les dinàmiques laborals tradicionals, oferint noves oportunitats però també plantejant reptes significatius en termes de drets laborals, seguretat i adaptació a aquests canvis.

Aquest cicle té com a objectiu explorar el paper de les relacions laborals en general, i la negociació col·lectiva en particular, sobre les noves dinàmiques laborals digitals, abordant qüestions clau com:

• Automatització i robotització
• Teletreball i flexibilitat laboral
• Treball en plataformes digitals:
• Protecció de dades i privacitat
• Prevenció de riscos laborals en entorns digitalitzats

En aquest context, la negociació col·lectiva es presenta com una eina estratègica per a la gestió d’aquests canvis, tenint en compte, a més, les recomanacions contingudes en el V Acord d’Ocupació i Negociació Col·lectiva (V AENC). A través dels convenis col·lectius i els acords d’empresa, és possible establir mecanismes per adaptar les condicions laborals a la realitat tecnològica, assegurant l’equilibri entre la innovació i el respecte als drets fonamentals dels treballadors.

Durada: 10 sessions de 2 hores (de 10 a 12 hores)
Modalitat: presencial

En finalitzar el cicle es lliurarà un certificat acreditatiu si s’assisteix, com a mínim, a un 75% del cicle.

Ponent: Jordi García Viña, catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona. Conseller a Augusta Advocats

Aquestes jornades forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC074/24/000001.

	Amb el suport de:

Foment del Treball, en col·laboració amb Fabrika, Centre d’Alt Rendiment per a la Transició Cultural de les Organitzacions, volem convidar-vos a la presentació del llibre: “El Método Fabrika: cómo abordar la transición cultural de las organizaciones”, que tindrà lloc el pròxim dia 27 de març a les 9:30 hores a la seu de Foment (Via Laietana, 32, pral, Barcelona).

L’objectiu d’aquesta trobada és conèixer el mètode dissenyat per abordar les complexes transicions culturals d’empreses i organitzacions mitjançant una proposta estructurada de canvi en els processos de relació entre les persones d’una organització, que convida a revisar els processos de fixació d’objectius, la comunicació, la generació d’idees, la presa de decisions o la gestió de conflictes.

PROGRAMA   

9:30 hores

Benvinguda i introducció de Josep Sánchez Llibre, president de Foment del Treball.

9:40 hores 

Col.loqui  sobre “cultura d’empresa i lideratge facilitador” amb els autors del llibre: José Miguel Ayerza, José Luis Escorihuela i Juan Mancisidor.

Modera: Sebastian Ross, president emèrit de Capitalismo Consciente

10:25 hores 

Preguntes dels assistents.

10:45 hores 

Esmorzar networking i regal d’un exemplar del llibre a cada assistent.

La digitalització està transformant profundament el món del treball, afectant tant l’organització interna de les empreses com les condicions laborals dels treballadors. Tecnologies com la intel·ligència artificial, el big data, l’automatització, les plataformes digitals, els algorismes i el teletreball redefineixen les dinàmiques laborals tradicionals, oferint noves oportunitats però també plantejant reptes significatius en termes de drets laborals, seguretat i adaptació a aquests canvis.

Aquest cicle té com a objectiu explorar el paper de les relacions laborals en general, i la negociació col·lectiva en particular, sobre les noves dinàmiques laborals digitals, abordant qüestions clau com:

• Automatització i robotització
• Teletreball i flexibilitat laboral
• Treball en plataformes digitals:
• Protecció de dades i privacitat
• Prevenció de riscos laborals en entorns digitalitzats

En aquest context, la negociació col·lectiva es presenta com una eina estratègica per a la gestió d’aquests canvis, tenint en compte, a més, les recomanacions contingudes en el V Acord d’Ocupació i Negociació Col·lectiva (V AENC). A través dels convenis col·lectius i els acords d’empresa, és possible establir mecanismes per adaptar les condicions laborals a la realitat tecnològica, assegurant l’equilibri entre la innovació i el respecte als drets fonamentals dels treballadors.

Durada: 10 sessions de 2 hores (de 10 a 12 hores)
Modalitat: presencial

En finalitzar el cicle es lliurarà un certificat acreditatiu si s’assisteix, com a mínim, a un 75% del cicle.

Ponent: Jordi García Viña, catedràtic de Dret del Treball i de la Seguretat Social de la Universitat de Barcelona. Conseller a Augusta Advocats

Aquestes jornades forma part dels Plans de Formació de l’àmbit de Catalunya, adreçats a la capacitació per al desenvolupament de les funcions relacionades amb el diàleg social i la negociació col·lectiva. Expedient núm. STC074/24/000001.

	Amb el suport de: