The future work, la nova realitat en la qual ens movem és el títol de la tercera i darrera jornada formativa del segon cicle organitzat per Foment i l’escola de negocis IESE per impulsar el lideratge de la dona en les empreses. Aquesta tercera sessió, que ha tingut lloc a les instal·lacions del IESE a Barcelona, ha anat a càrrec de Mireia de las Heras i ha comptat amb un taller d’Óscar García-Pañella i Carlos Andreu. La jornada ha servit per donar les claus per afrontar el repte de la transformació digital del talent tot aprenent a cercar, compartir, utilitzar i beneficiar-se de la desbordant quantitat de informació i recursos disponibles a la xarxa.
Foment del Treball, en el marc de la Comissió Dona i Empresa, i l’escola de negocis IESE han ofert per segon any consecutiu un programa formatiu per facilitar tècniques i eines a les dones en el món de l’empresa per eliminar barreres que els impedeixen progressar segons els seus mèrits i exercir un major lideratge amb serenitat, èxit i satisfacció. La patronal i l’escola de negocis han ofert, en definitiva, un programa de desenvolupament professional i personal a través de formadores i formadors de reconegut prestigi i d’unes sessions dinàmiques, pràctiques i interactives amb les participants, que els han permès adquirir competències a través d’un procés d’aprenentatge que ha integrat coneixements, habilitats i actituds. En aquest context, s’han realitzat tres jornades formatives adreçades a les directives de les empreses que integren Foment i les seves organitzacions associades i que s’han impartit els passats 6, 13 i 20 de març per experts reconeguts: Núria Chinchilla, Mireia de las Heras, Beatriz Fernández-Tubau Rodés, Marta Maiques, Álex López, Oscar García Pañella i Carlos Andreu.
Comissió Dona i Empresa de Foment del Treball
La presidenta de la Comissió Dona i Empresa de Foment, Mª Helena de Felipe -presidenta de Fepime i vice-presidenta de Foment- considera que “encara és essencial insistir des de totes les instàncies en la igualtat d’oportunitats i superar així les barreres culturals que frenen l’accés de les dones a llocs rellevants en les seves organitzacions”. Per això, Foment, a través d’aquesta Comissió Assessora, treballa sempre en potenciar les capacitats per a la gestió del lideratge sense que el gènere sigui un factor que resti oportunitats a les dones. Maria Helena de Felipe entén que el moment històric de canvi radical en tots els sistemes productius “és una gran oportunitat per a les dones perquè és necessari incorporar una nova cultura organitzativa més transversal que la tradicional. La transformació digital és un canvi cultural i, per tant, una oportunitat per a les dones”. De la mateixa manera, la Comissió treballa i programa activitats de networking, intercanvi d’experiències i revisió de models i millors pràctiques empresarials protagonitzades per dones per obrir perspectives i generar dinàmiques innovadora.
Comments are closed.