Malgrat els continus esforços al nostre país per concebre el sistema de formació professional amb un enfocament integrador, tal com aconsella la Unió Europea, s’està lluny d’aconseguir-ho. Per això, les taxes d’atur juvenil es mantenen altes i l’atur de llarga durada es perpetua. El problema de fons de concebre el sistema de formació professional de forma fragmentada en atendre a l’edat dels beneficiaris, a la relació d’aquests amb el mercat laboral oa l’Administració, a qui li correspon la competència en cada cas, és la ineficàcia del propi sistema. El sistema de formació professional s’organitza com un pas previ a la feina.
El requisit sine qua non per aconseguir la seva eficàcia és que emani de les empreses, del propi mercat laboral. Són les empreses les que poden determinar quines són les seves necessitats reals de formació i quines competències han d’adquirir els futurs professionals.
La formació professional dual és una modalitat d’oferta diferent que cobreix defectes del sistema i aconsegueix, per la seva pròpia naturalesa, l’acostament entre el sistema de formació professional i les empreses. Resol temporalment problemes del sistema de formació professional que haurien d’abordar de manera més decidida. Els esforços que es duguin a terme a la formació professional dual haurien de ser perquè la seva implantació fora de qualitat, atenent sobretot als seus resultats qualitatius, sense desmerèixer els quantitatius.
Comments are closed.