- Javier Ibars ha advertit que “de la manera com es prendrà la mesura comportarà una conflictivitat laboral molt important”
- L’Informe del Mercat Laboral i la Negociació Col·lectiva indica que la diferència entre l’atur registrat i l’efectiu ha assolit el seu màxim històric al final de 2024
- Luís Pérez ha manifestat que “hi ha un augment important de demandants d’ocupació fruit dels fixos discontinus en període d’inactivitat”
Foment del Treball ha presentat avui l’Informe del Mercat Laboral i la Negociació Col·lectiva, el qual mostra que nombrosos convenis col·lectius ja han establert jornades inferiors a les 40 hores setmanals. Del total de 373 convenis registrats a Catalunya en el 2024, el 45% dels convenis col·lectius ja estan per sota de les 37,5 hores setmanals i el 86,8% estan per sota de les 40 hores setmanals.
El director de Relacions Laborals i Afers Socials de la patronal, Javier Ibars, ha lamentat que “l’anunci de la reducció de jornada ha començat a frenar de manera evident la negociació col·lectiva”. A més, Ibars ha advertit que “de la manera com es prendrà la mesura comportarà una conflictivitat laboral molt important”.
Font: Elaboració pròpia a partir de les dades de l’Observatori de Treball i Model Productiu
En concret, tal com mostra la gràfica, 111 convenis han pactat menys de 1.712 hores anuals – menys de 37,5 hores/setmana- (el 29,76%); 73 convenis han pactat entre 1.712 i 1758 hores anuals -de 37,5 a 38,5 hores/setmana- (el 19,57%); 140 convenis han pactat entre 1.759 i 1.803 hores anuals -de 38,5 a 39,5 hores/setmana – (el 37,53%); 23 convenis han pactat entre 1.804 i 1.825 hores anuals – de 39,5 a 40 hores/setmana- (6,17%); i 26 convenis han pactat més de 1.825 hores anuals – més de 40 hores/setmana- (6,97%).
Quant a les dades d’ocupació i contractació, el president de la Comissió Laboral i de Recursos Humans, Luís Pérez, ha explicat que malgrat l’any 2024 ha estat positiu pel mercat de treball a Catalunya, el nombre de persones que figuren inscrites com a demandants d’ocupació no s’ha pogut reduir en aquest període pel fort increment de treballadors a Catalunya que desenvolupen la seva activitat en el mercat de treball mitjançant un contracte fix discontinu. “Hi ha un augment important de demandants d’ocupació fruit dels fixos discontinus en període d’inactivitat, i encara que no apareixen en les xifres oficials, sí que es contemplen com a demandants d’ocupació”, ha apuntat el president de Laboral.
Per aquest motiu, l’atur efectiu no s’ha reduït, sinó que ha crescut lleugerament, assolint la diferència entre l’atur registrat i l’efectiu el seu màxim històric al final de 2024.
Atur efectiu i atur registrat a Catalunya. Evolució des de març 2022
Font: Randstad Research a partir de MTES
Mentre que l’any 2023 Catalunya va tancar amb una diferència entre atur registrat i atur efectiu de 79.683 persones -l’atur efectiu va ascendir a 423.024 persones, mentre que l’atur registrat es va situar en 343.381 persones-, el desembre del 2024 la diferència entre ambdues magnituds s’ha elevat fins a les 89.260 persones -ja que l’atur registrat es va situar al tancament del 2024 en 335.195, davant un total de 414.455 aturats efectius-. La diferència entre atur registrat i atur efectiu assoleix el seu màxim històric precisament a final de 2024.
Comments are closed.