Els plans d’igualtat i la diversitat generacional des de la perspectiva de la seguretat i la salut i el benestar

La gestió de la diversitat implica un conjunt de mesures destinades a garantir la inclusió i la igualtat d’oportunitats de les persones en les empreses. Es tracta d’un procés complex tant en la vessat legal com en la seva aplicació atès el seu abast (diversitat funcional, de gènere, sexual, cultural, ètnica, religiosa, generacional…).

En aquesta jornada, ens centrarem en l’abordatge de la diversitat de gènere (plans d’igualtat) i la diversitat generacional des de la perspectiva de la seguretat i la salut i el benestar.

Quina és la situació actual dels plans d’igualtat? Quines barreres podem trobar en la seva implementació? Com poden les empreses afrontar l’envelliment dels seus treballadors? Com implementar un programa d’empresa saludable?