- Foment del Treball amb el Dia Internacional de la Dona
- Catalunya es manté per segon any consecutiu com la quarta zona d’Europa en igualtat de gènere
- Encara hi ha reptes pendents especialment en l’accés a llocs directius i en la conciliació de la vida laboral i personal
En el marc del Dia Internacional de les Dones, Foment del Treball referma el seu compromís inqüestionable amb la igualtat de gènere, subratllant el seu paper com a impulsora de polítiques i accions que fomentin una societat més justa i inclusiva. La igualtat d’oportunitats no és només una qüestió de justícia social, sinó un pilar essencial per al progrés econòmic i la competitivitat empresarial.
Les dades reflecteixen avenços significatius en la incorporació de les dones en l’àmbit laboral i en la reducció de la bretxa de gènere en diferents sectors. Segons les últimes dades, l’Índex d’Igualtat de Gènere a Catalunya és de 76,7 punts sobre 100, gairebé sis punts per sobre de la mitjana dels països de la Unió Europea. Catalunya es manté per segon any consecutiu com la quarta zona d’Europa en igualtat de gènere, només per darrere de Suècia (82), els Països Baixos (78,8) i Dinamarca (78,8), i assolint la mateixa puntuació que el conjunt d’Espanya.
Tanmateix, encara hi ha reptes pendents, especialment en l’accés a llocs directius i en la conciliació de la vida laboral i personal. Les empreses tenen un paper essencial en la promoció de mesures que fomentin una major equitat, des de la implementació de plans d’igualtat fins a l’adopció de polítiques de corresponsabilitat i promoció del lideratge femení.
Els plans d’igualtat s’han consolidat com una eina fonamental per combatre la discriminació de gènere i garantir l’equitat dins de les organitzacions. Més enllà del seu impacte en la igualtat, aquests plans també generen beneficis tangibles per a les empreses, millorant la productivitat, la retenció del talent i la reputació corporativa. La diversitat i la inclusió no només representen un compromís ètic, sinó que també constitueixen un factor estratègic clau per impulsar la innovació i el creixement empresarial.
En aquest sentit, celebrem l’anunci recent de la consellera d’Igualtat i Feminismes sobre la recuperació de les ajudes a les empreses de menys de 50 persones treballadores per a la implementació de plans d’igualtat. El suport institucional és clau per impulsar el compromís del sector privat en la construcció d’entorns laborals més justos i inclusius. La col·laboració entre el sector públic i privat serà determinant per garantir que la igualtat no sigui només una aspiració, sinó una realitat consolidada per a totes les persones.
A Foment impulsem aquesta transformació a través de diferents iniciatives. La Comissió d’Igualtat, presidida per Beatriz Fernández-Tubau, lidera el Cicle de Jornades sobre Igualtat, Diversitat i Inclusió a l’empresa, amb el suport de la Generalitat de Catalunya, per dotar les organitzacions d’eines pràctiques i estratègies eficients. A més, el Projecte Progresa, impulsat per Foment, CEOE i Esade, ofereix formació, mentoring i networking per potenciar el lideratge femeni a les empreses.
L’empoderament de les dones també passa per fomentar la seva presència en sectors estratègics com el tecnològic. Per això, programes com l’Academy for Women Entrepreneurs (AWE) i el Jump Startup for Women in Deeptech, liderats per Maria Mora i amb el suport del Consolat i Ambaixada Americana, tenen com a objectiu impulsar projectes innovadors liderats per dones.
En un context mundial marcat per importants transformacions polítiques i ideològiques, no podem permetre que aquests canvis ens facin perdre el camí ja recorregut conjuntament en matèria d’igualtat de gènere. La inversió en talent femení i en l’eliminació de barreres estructurals no només beneficia a les dones, sinó que també enforteix el teixit productiu i social. És fonamental mantenir i reforçar els avenços assolits per continuar construint una societat més equitativa i justa.
Des de Foment del Treball animem totes les empreses a continuar avançant en l’aplicació d’estratègies que promoguin la igualtat de gènere. No es tracta només d’una qüestió de compliment normatiu o de responsabilitat social, sinó d’una voluntat ferma per a la construcció d’una societat basada en l’equitat, la justícia i el respecte pels drets humans.
Comments are closed.