Des de Foment del Treball venim considerant la igualtat com un dret de les dones i un deure de la societat, però també com un element de competitivitat vinculat a la gestió del talent del qual ni es pot ni s’ha de prescindir.
Cal seguir treballant conjuntament des del conjunt de la societat, les administracions públiques, les institucions i les organitzacions empresarials i sindicals per aconseguir una igualtat plena i efectiva.
La pandèmia de la COVID-19 ha comportat una forta sacsejada en la vida de les persones i en el mateix sistema socioeconòmic, afectant les dones i els homes de manera desigual, tant en l’àmbit laboral com en l’espai privat. És per això que cal incidir en que la transversalitat de gènere esdevé imprescindible per garantir una sortida de la crisi de la COVID-19 amb el reconeixement de les diferents situacions que viuen homes i dones.
Avui, dia Internacional de la Dona, manifestem el nostre compromís en la promoció de les polítiques d’igualtat, amb especial atenció a la igualtat retributiva, la implantació de plans d’igualtat i l’erradicació de la violència masclista i de l’assetjament sexual i per raó de sexe a les empreses.
Així, des de Foment estem implicats activament i treballem en diferents espais de concertació i diàleg social perquè cap element aliè al mèrit i la capacitat intervingui en l’accés al lloc de treball i al seu desenvolupament en plenitud en el mercat laboral.
Des de la Comissió d’Igualtat de Foment del Treball, es pretén implicar activament a totes les empreses i organitzacions en assolir una igualtat efectiva. Aquest any també es pretén impulsar un projecte per promocionar la igualtat d’oportunitats dels joves. La taxa d’atur entre els joves és una de les grans problemàtiques del mercat laboral, agreujada amb la crisi provocada per la pandèmia.
És per això que la Comissió convocarà properament als seus membres per treballar activament els objectius del 2022.
Francina Valls Calvet
Presidenta de la Comissió d’Igualtat
Foment del Treball Nacional
Comments are closed.