Actualment, hi ha un marc normatiu ampli que estableix obligacions específiques a les empreses per prevenir l’assetjament sexual i les violències masclistes, incloses des de la Llei Orgànica 3/2007, d’igualtat efectiva d’homes i dones, requerint mesures contra l’assetjament sexual i per raó de sexe en totes les empreses, seguint per la Llei Orgànica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual, que exigeix la creació d’entorns laborals segurs i l’establiment de procediments de prevenció i denúncia d’aquestes conductes, també en l’àmbit digital.

A més, el recent el Reial decret 1026/2024, que desenvolupa l’article 15.1 de la Llei 4/2023, que estableix l’obligació, a les empreses de més de 50 persones treballadores, de comptar amb mesures, incloent-hi un protocol contra l’assetjament i la violència, amb pràctiques preventives i mecanismes de detecció i actuació.

En aquest sentit, és destacable que aquesta obligació es considera complerta si l’empresa té un protocol general que inclogui mesures per a persones LGTBI o si l’amplia específicament per a això.

D’altra banda, la Llei Orgànica 10/2022, estableix que les empreses han de promoure la sensibilització i oferir formació per a la protecció integral contra les violències sexuals a tot el personal.

En aquest context normatiu, la formació de la plantilla adquireix un paper fonamental, ja que permet a les empreses complir amb les responsabilitats imposades i sensibilitzar les persones treballadores sobre la importància d’un entorn laboral segur i inclusiu.

En resposta a aquestes exigències, Foment del Treball Nacional organitza un cicle de jornades formatives orientades a capacitar les empreses en el reconeixement, prevenció i abordatge de les violències masclistes i LGTBIfòbiques.

Ponent: Beatriz Fernández-Tubau, Advocada, experta en Igualtat, Diversitat i Empresa, presidenta de la Comissió d’Igualtat de Foment, secretària general d’AFAEMME i representant de Foment del Treball en el Consell de Relacions Laborals de Catalunya.

Programa

Sessió 1: Marc conceptual i normatiu sobre les violències masclistes i LGTBIfòbiques

• Sensibilització i context cultural.
• Definicions clau: violències masclistes, LGTBI fòbia, discriminació i la seva interseccionalitat.
• Micromasclismes.
• Legislació vigent en la protecció contra la violència masclista i LGTBI fòbica, i el rol de les empreses segons la normativa.
• Casos pràctics.

Sessió 2: Detecció i abordatge de les violències masclistes i LGTBIfòbiques

• Indicadors de violència masclista i LGTBIfòbica.
• Tipologies d’assetjament: sexual, per raó de sexe, per orientació sexual, identitat de gènere i expressió de gènere.
• Educació en igualtat i diversitat de gènere: eines i recursos per a empreses.
• Estratègies de tolerància zero davant conductes discriminatòries i d’assetjament.
• Disseny de campanyes de conscienciació.
• Casos pràctics.

Sessió 3: Estratègies de prevenció de les violències masclistes i LGTBI fòbiques

• Creació d’espais segurs dins les organitzacions.
• Protocols d’intervenció, incloent-hi el rol de la “persona de referència” i altres actors clau a l’empresa.
• Comunicació i enfocament centrat en la persona afectada i com tractar les altres persones implicades (llenguatge no verbal i comunicació no violenta).
• Cas pràctic d’actuació de la persona de referència.

Sessió 4: Pràctiques per a la implementació de les polítiques i protocols de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere i/o expressió de gènere en les empreses.

• Implementar polítiques i protocols que promoguin la igualtat i la diversitat en els entorns laborals, seguint les directrius dels protocols de prevenció de l’assetjament.
• Casos pràctics relacionats amb l’aplicació del protocol.

Certificació: En finalitzar el cicle de jornades, es lliurarà un certificat acreditatiu de participació, sempre que s’assisteixi a totes les sessions.

La complicada situació que Ucraïna porta experimentant durant els últims anys, ha repercutit en l’ordre econòmic mundial des de diferents prismes. La conseqüència més evident ha estat el moviment del flux de les mercaderies i les cadenes de subministraments, que anteriorment tenien com a epicentre al gegant euroasiàtic (Rússia), donant un gir exponencial cap a Caucas i Àsia Central. En aquest marc geopolític i econòmic, tant és sector privat com les Institucions Financeres Internacionals concentren tots els seus esforços a enfortir els llaços amb aquests mercats, implementant mesures per a reduir les barreres aranzelàries, apostant per noves rutes de transport (Middle Corridor) o invertint en la implantació comercial o productiva en països com l’Azerbaidjan, Geòrgia, el Kazakhstan o Uzbekistan.

Aquestes repúbliques, anteriorment en un segon pla, estan protagonitzant en el present un paper crucial en aquest equilibri comercial entre Europa i Àsia, i estan destinats a protagonitzar el desenvolupament regional en la dècada vinent, amb creixements en 2023 superiors al 5.5% de mitjana. Els dos països més importants del bloc, Kazakhstan i Uzbekistan, van créixer concretament al 5.1% i 5.8% respectivament.

Sectors com els béns d’equip, agricultura, construcció, automoció, TIC, energies renovables, mineria o el multilateral, llancen oportunitats en tots els mercats de Caucas i Àsia Central.

La sessió té com a objectiu analitzar la situació d’aquesta regió explicant on estan les oportunitats en els 8 països que componen tots dos blocs, i posant el focus a Geòrgia i l’Azerbaidjan (Caucas) i Kazakhstan i Uzbekistan (Àsia Central), com a principals actors.

PROGRAMA

09:30 h. Benvinguda

Representant, Foment del Treball

09:40 h. Àsia Central i Caucas: Anàlisi de la situació actual i oportunitas

Adolfo Romero de Marcelo, director de ESKZ Global Eurasia

10:40 h. Experiència empresarial (tbc)

10:50 h. Q&A
11:00 h. Fi  de la sessió

Amb la col·laboració de: 

Actualment, hi ha un marc normatiu ampli que estableix obligacions específiques a les empreses per prevenir l’assetjament sexual i les violències masclistes, incloses des de la Llei Orgànica 3/2007, d’igualtat efectiva d’homes i dones, requerint mesures contra l’assetjament sexual i per raó de sexe en totes les empreses, seguint per la Llei Orgànica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual, que exigeix la creació d’entorns laborals segurs i l’establiment de procediments de prevenció i denúncia d’aquestes conductes, també en l’àmbit digital.

A més, el recent el Reial decret 1026/2024, que desenvolupa l’article 15.1 de la Llei 4/2023, que estableix l’obligació, a les empreses de més de 50 persones treballadores, de comptar amb mesures, incloent-hi un protocol contra l’assetjament i la violència, amb pràctiques preventives i mecanismes de detecció i actuació.

En aquest sentit, és destacable que aquesta obligació es considera complerta si l’empresa té un protocol general que inclogui mesures per a persones LGTBI o si l’amplia específicament per a això.

D’altra banda, la Llei Orgànica 10/2022, estableix que les empreses han de promoure la sensibilització i oferir formació per a la protecció integral contra les violències sexuals a tot el personal.

En aquest context normatiu, la formació de la plantilla adquireix un paper fonamental, ja que permet a les empreses complir amb les responsabilitats imposades i sensibilitzar les persones treballadores sobre la importància d’un entorn laboral segur i inclusiu.

En resposta a aquestes exigències, Foment del Treball Nacional organitza un cicle de jornades formatives orientades a capacitar les empreses en el reconeixement, prevenció i abordatge de les violències masclistes i LGTBIfòbiques.

Ponent: Beatriz Fernández-Tubau, Advocada, experta en Igualtat, Diversitat i Empresa, presidenta de la Comissió d’Igualtat de Foment, secretària general d’AFAEMME i representant de Foment del Treball en el Consell de Relacions Laborals de Catalunya.

Programa

Sessió 1: Marc conceptual i normatiu sobre les violències masclistes i LGTBIfòbiques

• Sensibilització i context cultural.
• Definicions clau: violències masclistes, LGTBI fòbia, discriminació i la seva interseccionalitat.
• Micromasclismes.
• Legislació vigent en la protecció contra la violència masclista i LGTBI fòbica, i el rol de les empreses segons la normativa.
• Casos pràctics.

Sessió 2: Detecció i abordatge de les violències masclistes i LGTBIfòbiques

• Indicadors de violència masclista i LGTBIfòbica.
• Tipologies d’assetjament: sexual, per raó de sexe, per orientació sexual, identitat de gènere i expressió de gènere.
• Educació en igualtat i diversitat de gènere: eines i recursos per a empreses.
• Estratègies de tolerància zero davant conductes discriminatòries i d’assetjament.
• Disseny de campanyes de conscienciació.
• Casos pràctics.

Sessió 3: Estratègies de prevenció de les violències masclistes i LGTBI fòbiques

• Creació d’espais segurs dins les organitzacions.
• Protocols d’intervenció, incloent-hi el rol de la “persona de referència” i altres actors clau a l’empresa.
• Comunicació i enfocament centrat en la persona afectada i com tractar les altres persones implicades (llenguatge no verbal i comunicació no violenta).
• Cas pràctic d’actuació de la persona de referència.

Sessió 4: Pràctiques per a la implementació de les polítiques i protocols de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere i/o expressió de gènere en les empreses.

• Implementar polítiques i protocols que promoguin la igualtat i la diversitat en els entorns laborals, seguint les directrius dels protocols de prevenció de l’assetjament.
• Casos pràctics relacionats amb l’aplicació del protocol.

Certificació: En finalitzar el cicle de jornades, es lliurarà un certificat acreditatiu de participació, sempre que s’assisteixi a totes les sessions.

Empreses saludables: prevenció i abordatge de l’obesitat en l’àmbit laboral

L’obesitat és un problema de salut pública a nivell mundial, fins al punt d’haver estat denominada com la “pandèmia del Segle XXI” en països desenvolupats, per l’Organització Mundial de la Salut (OMS). Actualment hi ha més de 650 milions de pacients adults amb obesitat en el món (aprox. 13% de la població mundial adulta), i aquestes xifres augmenten any rere any. S’estima que el 2030 la població amb obesitat a nivell mundial serà de 1.025 milions d’adults (aprox. 18% de la població adulta mundial).

A més, és necessari reconèixer l’obesitat com la causa primària d’altres patologies (+ de 200 complicacions associades a l’obesitat), entre elles les malalties cardiovasculars, diabetis, malaltia metabòlica hepàtica, apnea obstructiva del somni, malaltia renal crònica, alguns tipus de càncer, etc., i, per tant, la necessitat de registrar variables (IMC, relació perímetre cintura/maluc…) que permetin determinar la prevalença i grau de la patologia.

A l’àmbit laboral, aquesta siguació pren especial rellevància, ja que pot afectar tant a la salut física com mental dels treballadors. Fets que posen de manifest la importància de promoure ambients de treball actius i saludables, que fomentin la prevenció de l’obesitat en l’entorn laboral.

La XX edició del Fòrum de Diàleg Espanya – Itàlia, organitzada conjuntament per la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), la Societat Barcelonina d’Estudis Econòmics i Socials de Foment del Treball (SEEB) i l’Agència de Recerca i Legislació (AREL), se celebrarà a Barcelona, en la històrica seu de Foment del Treball, el dimarts 3 i dimecres 4 de desembre de 2024.

Com cada any, aquesta edició de 2024 reunirà alts càrrecs institucionals dels governs de tots dos països, així com influents representants del món polític, acadèmic, empresarial, econòmic i de la comunicació, amb l’objectiu de tractar el Pla de recuperació europeu, els plans nacionals de reformes i inversions – centrats especialment en la transició verda i digital -, així com el Futur d’Europa i el seu paper en el món.

En la sessió inaugural comptarem amb la presència de:
▪Josep Sánchez Llibre, president de la SBEES i president de Foment de Treball
▪ Antonio Garamendi, president de CEOE
▪Giuseppe Buccino Grimaldi,ambaixador d’Itàlia en Espanya
▪ Miguel Ángel Fernández-Palacios, ambaixador d’Espanya a Itàlia

Join us for an exclusive, free online webinar designed to help businesses successfully navigate and thrive in the U.S. market. This Masterclass brings together a diverse panel of industry experts who can support your business journey in the U.S.!

Masterclass Agenda

12.00 h. Welcome

Mr. Kilian Garcia, Director International Department, Foment del Treball

12.10 pm. Select USA

Mr. John Coronado, Senor Officer, U.S. Commercial Service

12.20 pm. 12 Steps to U.S. Success

Dr. Frank Levene, Principal, Blue Link Worldwide

12.30 pm. A Complete Guide To Starting a U.S. Business

Mr. Jacob Willemsen, President, TABS

12.40 pm. The One Stop Shop For All Matters U.S. Legal

Mr. Tom Thorelli, Senior Partner, Thorelli & Associates

12.50 pm. Making The U.S. Complex Simple

Mr. Gabriel Guillaud, Director, International Management Solutions

13.00 pm. Virginia Beach, Where your Business needs to be

Mr. Vicenta Fanjul, Chief Representative, Virginia Beach & Director Geo Vardis FDI & Trade SL

13.10 pm. Q & A

All Speakers

13.25 pm. Wrap Up & Close

Amb la col·laboració de:

¿Por qué Eslovenia? ¿Cuáles son los sectores de oportunidad?

Eslovenia, con aproximadamente 2.1 millones de habitantes y un PIB de 64.000 millones de euros, es un país atractivo para la inversión. Se unió a la Unión Europea en 2004 y adoptó el euro en 2007, lo que le proporciona estabilidad política y económica. Su ubicación estratégica en Europa Central, la convierte en un importante centro logístico para los mercados de los Balcanes y Europa del Este.

Eslovenia cuenta con una infraestructura avanzada, incluyendo el puerto de Koper, y una mano de obra altamente cualificada, especialmente en ingeniería y tecnologías de la información. El gobierno ofrece incentivos fiscales y subvenciones para atraer inversión extranjera, con sectores clave como la automoción, energía renovables y tecnologías de la información y comunicación (TIC), que son fundamentales para su economía.

Además, la industria automotriz es significativa, con una sólida red de proveedores y fabricantes, mientras que el sector energético se centra en la transición hacia fuentes renovables. Otras áreas emergentes incluyen la biotecnología, la farmacéutica y el turismo, que han mostrado un crecimiento constante.

PROGRAMA

09:30 h. Bienvenida

Sra. María Helena de Felipe, Vicepresidenta de Foment y Presidenta de la comisión internacional

09:45 h. Eslovenia: Un socio económico estable y atractivo

Sr. Robert Krmelj, Embajador de Eslovenia en España

10:00 h. Oportunidades de comercio e inversión en Eslovenia

Sra. Andrea Mulec Bohinc, SPIRIT – Agencia eslovena de desarrollo empresarial

Sra. Ines Cigoja, Cámara de Comercio de Eslovenia

10:30 h. Experiencia empresarial (tbc)

10:40 h. Ruegos y preguntas

11:00 h. Fin de la sesión

* la sesión se realizará en inglés

Amb el suport de:

Quarta edició dels Guardons a les millors pràctiques del sector de la PRL

Aquest any celebrem la prevenció de riscos laborals i el benestar a les organitzacions amb una experiència única i plena d’harmonia..

Música, ritme i moviment es combinen en una cerimònia que posa el focus en la salut mental al lloc de treball..

Acompanya’ns, connecta amb altres professionals del sector, aprèn de les millors pràctiques, inspira’t i celebra juntament amb els guardonats el nostre compromís amb la seguretat i la salut laboral..

No et voldràs perdre aquesta experiència única, sorprèn-te!.

Aquesta jornada forma part de les activitats organitzades pel Fòrum de Prevenció de Riscos Laborals. Activitat inclosa en el Projecte d’incentiu i promoció de la Seguretat i Salut Laboral com a estratègia de competitivitat de les empreses catalanes.

Curs d’especialització jurídica i pericial per a professionals en PRL

La gestió de la prevenció exigeix, a més d’un coneixement tècnic de partida i de la seva integració en el propi funcionament de cada organització, un àgil maneig de conceptes jurídics que, en tot cas, hauran de ser observats i considerats de cara al disseny i implementació de qualsevol sistema de gestió en aquesta matèria.

Amb la finalitat d’aproximar aquests aspectes legals, conèixer de primera ma les diferents doctrines jurisprudencials en aquesta matèria i aconseguir integrar aquests aspectes en la gestió preventiva de les empreses, AJP organitza juntament amb Foment del Treball el “Curs d’especialització jurídica i pericial en PRL”.

El professorat està format per experts jurídics de primer nivell: jutges, fiscals, inspectors de treball, advocats i professors universitaris.

Places limitades. Es confirmarà la plaça personalment.

La inscripció es pot realitzar fins el 23/01/2025.

El preu de la matrícula son 1.800€ (IVA no inclòs) susceptible de bonificació parcial per la Fundación Estatal para la Formación en el empleo.

Curs d’especialització jurídica i pericial per a professionals en PRL

La gestió de la prevenció exigeix, a més d’un coneixement tècnic de partida i de la seva integració en el propi funcionament de cada organització, un àgil maneig de conceptes jurídics que, en tot cas, hauran de ser observats i considerats de cara al disseny i implementació de qualsevol sistema de gestió en aquesta matèria.

Amb la finalitat d’aproximar aquests aspectes legals, conèixer de primera ma les diferents doctrines jurisprudencials en aquesta matèria i aconseguir integrar aquests aspectes en la gestió preventiva de les empreses, AJP organitza juntament amb Foment del Treball el “Curs d’especialització jurídica i pericial en PRL”.

El professorat està format per experts jurídics de primer nivell: jutges, fiscals, inspectors de treball, advocats i professors universitaris.

Places limitades. Es confirmarà la plaça personalment.

La inscripció es pot realitzar fins el 23/01/2025.

El preu de la matrícula son 1.800€ (IVA no inclòs) susceptible de bonificació parcial per la Fundación Estatal para la Formación en el empleo.

Curs d’especialització jurídica i pericial per a professionals en PRL

La gestió de la prevenció exigeix, a més d’un coneixement tècnic de partida i de la seva integració en el propi funcionament de cada organització, un àgil maneig de conceptes jurídics que, en tot cas, hauran de ser observats i considerats de cara al disseny i implementació de qualsevol sistema de gestió en aquesta matèria.

Amb la finalitat d’aproximar aquests aspectes legals, conèixer de primera ma les diferents doctrines jurisprudencials en aquesta matèria i aconseguir integrar aquests aspectes en la gestió preventiva de les empreses, AJP organitza juntament amb Foment del Treball el “Curs d’especialització jurídica i pericial en PRL”.

El professorat està format per experts jurídics de primer nivell: jutges, fiscals, inspectors de treball, advocats i professors universitaris.

Places limitades. Es confirmarà la plaça personalment.

La inscripció es pot realitzar fins el 23/01/2025.

El preu de la matrícula son 1.800€ (IVA no inclòs) susceptible de bonificació parcial per la Fundación Estatal para la Formación en el empleo.